Resilienz ist als Top Thema im Business angekommen und hat schon lange sein „Stigma“ als „was für die Schwachen“ verloren. Viel mehr ist es zu einem zentralen Element geworden um die erarbeitete Strategie umzusetzen, gute Mitarbeiterinnen zu gewinnen/ zu halten und vor allem um Change erfolgreich (bis zum Ende) zu gestalten. Denn wer kennt es nicht, die stockenden Umsetzungen und die fehlende Energie, der fehlende Drive oder vor allem das Erleben „leer“ zu sein.
Hier schon der erste Hinweis. Sich „leer“ fühlen ist anders als im „Burnout“ sein. Wieso ist das wichtig? Ein Energiefass füllen und sich mit Energiespendern zu beschäftigen ist etwas grundsätzlich anderes als „verbrannte Erde“ neu zu beleben.
Drum geht es bei unseren maßgeschneiderten Resilienz-Workshops auch nicht um das „warum“ (weg von) sondern um das „gute Wofür“ (hin zu). Was erkenne ich über mich selbst? Was brauche ich, damit es besser klappt? Welche Modelle helfen, welche Klärungen stehen an? Was lerne ich aus vergangenenen Erfolgen oder von Anderen?
In anderen Worten, es geht sowohl um Prävention, als auch um schnelle Abhilfe – immer aber mit dem Fokus auf Selbstwirksamkeit und ganzheitliche Lösungen. Unser Modell der b-Resilienz (business resilience) bringt es auf den Punkt.
Und ein Zitat, mit dem ich arbeiten kann
Bild aus einem WS
